主题: 面试官：“你最大的缺点是什么？”他是这么回答结果被录用了

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    首先，一定要有诚意，不要把明明是优点的品质拿出来当做缺点来说。 
   不要相信那些鸡汤式的明里 说自己缺点，实际上是展现自己优点的答案。比如“我有点完美主义”，“我工作太卖命了”等等，面试官阅人无数，听到这种毫无新意、诚意的回答，只会觉得求职者身上都是套路，不会产生好感。

     其次，要避免过于空泛的回答。
     比如，有人在回答自己的缺点时说，“当了这么多年的学生，我没有太多的工作经验。” 是的，我知道，然后呢？这样的回答毫无营养，并不会增加别人对你的了解，反而会让人觉得你没有在认真思考。

     第三，和工作完全不相干的缺点，最好不要回答。
     工作和生活其实是可以区分开的，很多生活中的缺点其实并不影响工作，就像我们知道爱因斯坦的自理能力并不强，但不影响他成为20世纪最伟大的科学家。要知道，每个人身上都有或大或小的缺点，当面试官提问时，他一定是期望能听到一些与工作相关的信息，如果你的缺点很私人，比如说选择困难症，吃饭或是买衣服的时候难以抉择，与工作关系不大，也尽量避免在面试提起。

     第四，切记不要回答与应聘工作冲突的缺点。
     那怎么才能和工作不冲突呢？小马给你支一招，求职者在面试前一定要仔细阅读招聘信息中的岗位描述，列出申请这个职位所需要的所有技能和要求，在面试中向面试官表明的缺点最好不要触及这些点。比如，在面试行政管理时，一定要展示你事无巨细的特点，千万不要说自己马虎、不够耐心。又或是，在面试财务或数据分析工作时，一定要展示自己的耐心细致和数据的敏感度，千万不要说自己记忆力不好。

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     有人说，小编你这样很难搞呀，不能不承认，又不能真说缺点，那到底要怎么回答呢？

好，接下来，小编要带给大家干货了


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     说一个你已经在改正的缺点或有计划来改正的缺点。
     既能够表明自己认识到自身的不足，也能够积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

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     说一个利用你的优点来改正的缺点，顺便带出一个优点，来为面试加分。
     小编来举个例子：“我不知道怎么拒绝同事，对于他们的帮忙请求，经常全部揽下，从而影响了自己的工作进度，我反省了下自己，觉得应该根据工作任务轻重来决定完成先后顺序，再向求助同事说明自己的情况，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，希望让求助人自行决定是否求助。”

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     一定要说一个你真实的缺点，突出学到或用到的与工作相关的技能，忽略其他与工作无关的东西。
     面试官阅人无数，不要轻易挑战他们的智商，否则输的是你自己。如果不是自己的经历，你会发现任何东西从你嘴里说出来，你自己都会感觉很假；如果是亲身经历，你会感觉真是完美。
     
     满满的干货，你学会了吗？给个机会你去试试~~
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