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母亲是这个世界上
最伟大的称谓
她们用无私的母爱
用自己娇艳的青春
哺育儿女的成长
今天是母亲节
让我们祝全天下的母亲
节日快乐！
从出生到长大
从求学到成家
不管你多大，离家多远
妈妈总有嘱咐不完的话
让我们
一起来听听妈妈的心里话
↓↓↓
作为母亲，这些法律知识你一定要知道！
在生活中，女性在成为妈妈的道路上会遇到这样那样的法律问题，因为孕期、产期、哺乳期等特殊的生理时期，在职场上也时常受到不公平对待。作为母亲，一定要知道这些法律知识！维护好自己的合法权益。
1
怀孕期间对准妈妈的工作时间有特殊保护吗？
答：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2
怀孕期间产检，工作单位能以此为由扣工资吗？
答：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或流产可享受国家规定的法定假期，在法定产假期间也可领取生育津贴。
3
产假期间公司要跟女职工解除劳动合同，这合法吗？
答：不合法。《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。同时根据《劳动合同法》第四十二条第四款的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
4
女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同到期公司能提出终止劳动合同吗？
答：《劳动合同法》第四十五条、第四十二条第四款规定，劳动合同期满，而女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止。
5
产假期间公司可以降低工资吗？
答：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
6
产假期间工资如何发放？
答：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
7
孩子出生后可以随妈妈姓吗？
答：《民法典》第一千零五十五条规定，夫妻在婚姻家庭中地位平等。第一千零一十五条规定，自然人应当随父姓或者母姓，存在法律规定的情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏。因此，孩子既可以随爸爸姓，也可以随妈妈姓。
8
怀孕期间老公提出离婚，孕期可以离婚吗？
答：我国《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
9
离婚会影响母亲与孩子之间的法律关系吗？
答：《民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
10
母亲与自己有哪些具体的权利义务关系呢？
答：根据我国《民法典》第二十六条、第一千零六十七条、第一千零六十九条规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。
今天母亲节，别忘了跟妈妈说声节日快乐！
来源：青春麻城
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