近年来，湖北麻城市持续实施五大工程，助推选调生快速成长。目前全市41名选调生中已有3人走上副处级领导干部岗位，20人成长为科级干部，9人被省市其他机关单位招录，助推活动成效明显。
“学习工程”提素质。引导成立两个读书小组,民主推选组长，集体制订学习计划，个人制订自学计划，开展读书比赛活动。建立读书QQ群，将学习心得在群里共享，相互促进和鼓励。制订严格的学习纪律，规定读书笔记每月不少于1500字，学习心得每月不少于1篇，学习交流每年不少于4次。每年开展2次征文，将优秀征文成册，推荐到相关的报刊、杂志发表，增加了学习的动力，养成了爱读书、多读书、读好书的习惯，提升了个人素质。
“论坛工程”促交流。建立麻城选调生论坛，组织部门根据选调生的思想动态，定期开展活动。每期推选一名坛主，确定一个主题，引导选调生围绕科学发展、幸福麻城、新农村建设等主题，结合本职工作和本地本单位实际，交流经验和体会，提出思路和建议。加强了沟通，产生了共鸣，磨练了胆量，增进了交流。
“乐趣工程”激活力。根据季节变化组织登山、摄影、书法、文艺、体育比赛等活动，培养选调生良好的情趣爱好。通过组织晚会、联欢会和生日会，展示特长、关心生活、化解压力，丰富了选调生的业余文化生活,激发了奋发向上的斗志和饱满的工作热情。
“帮扶工程”增才干。安排有经验的班子成员与选调生结对子，进行传帮带，生活上细心关照，工作上严要求，帮助选调生快速增长工作才干。同时，将帮扶对象的工作成绩纳入领导班子年度绩效考评，被帮扶对象的参与情况纳入选调生年度考核，作为奖励、评先评模的重要依据。
“轮岗工程”开眼界。要求每名选调生住点一个落后村，挂任一年村第一书记，联系一名农村党员。将选调生轮流派到市“四大家”办公室、组织部、纪委、招商局、信访局等市直机关上挂学习半年，让他们在不同的环境中经受考验和磨练，丰富阅历，积累经验，提高工作能力。积极推荐优秀选调生到省直部门、市直机关挂职锻炼、挂职学习，帮助他们拓宽视野，开阔眼界，创造成长成才的机会。
