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职责描述:1、制定人力资源规划并监督执行;2、向董事长提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;3、优化和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度;4、及时处理管理过程中出现的人力资源问题;5、对人力资源工作进行指导与监督。
任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源、经济管理等相关专业;2、有计划运营管理经验者优先考虑;2、精通人力资源各个模块,善于团队管理、资源整合及体系建设;3、至少3年以上地产公司人力资源管理工作经验,具体薪酬面谈;4、熟悉现代企业管理模式,熟悉国家相关法律法规。
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